从今年7月1日起，新修订的《劳动合同法》实施，重点对劳务派遣部分进行了修改。新修订的《劳动合同法》明确提出，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。    新《劳动合同法》满月之后，实施情况如何？    新的《劳动合同法》实施，在同工同酬方面的再次明确起到了良好的作用。但是仍有部分劳务派遣人员反映，目前为止，自己的待遇与新之前没有明显改善。比如某省会城市从事媒体工作的刘先生提到，“工资方面，正式工是劳务派遣工的1到2倍，我们的工资在2000左右，而正式工的工资在4千到五千。”    此外，广东某公司人力资源部部长马良广说，“同工同酬”的规定对企业来说是一种压力，还需要花一段时间去适应。他提到，个别企业可能有60%都是劳务派遣工，一些国家垄断性行业企业员工工资大概是七八千元一个月，而劳务派遣工只有一两千元，一下子要做到同工同酬的难度比较大。    值得关注的一个变化是，劳务派遣员工已经从农民工逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸，在电信、石油、银行、媒体等行业滥用劳务派遣现象突出。劳务承包这条路，可能是规避劳务派遣的又一个用工陷阱。    “同工同酬”实践难的原因是什么？    主要有两个难点：第一，管人不用人，用人不管人。中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健提醒说：劳务派遣方式中，由于员工由劳务派遣公司派来劳动力，用人的地方并不管人，劳务派遣的保险由派出的公司去办。本来应该同工同酬，但是很多保险、福利难以落实，所以就导致差异的产生。    第二，给劳务派遣披上了“借调”、“承包”新外衣，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂提醒说，现在有的地方用的不是劳务派遣，而是用的承包等形式。既然劳务派遣劳动者与本单位的劳动者要同工同酬，用承包形式，完全是另一家单位，并不是派遣工，是劳务承包，或者叫托管，规避派遣，实际上仍然是派遣的形式。只不过是给它戴上了一个新的外衣，这种形式也应该警惕。（记者 车丽）相关资料(来自北大法宝)