近日，《交通运输部部门预算支出绩效评价管理暂行办法》（简称《办法》）出台，要求部属各单位严格执行《办法》各项要求，探索将绩效评价结果与今后年度预算安排有机结合，绩效评价结果好的，优先安排，绩效评价结果不好的原则上不予安排或调减预算。　　《办法》明确，各单位要建立量化、科学的绩效目标和指标体系，探索绩效评价结果反馈应用手段，逐步建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理机制；要逐年扩大绩效目标管理范围，力争到2015年，部属单位编报绩效目标的项目预算资金占本单位预算资金的比例达到50%；要积极扩大绩效评价试点，确保每年开展绩效评价的项目数量和资金规模均有所提高，到2015年，开展绩效评价的财政性资金量占本单位财政支出比例力争达到10%；要及时将绩效评价结果反馈给被评价单位，并完善绩效信息公开机制，建立绩效管理工作考核约谈制度和结果通报制度；要建立健全预算绩效评价专家学者库和中介机构库，加快建立预算绩效管理信息化平台。