离职被扣工资无处申诉 设法和单位签下保证书

员工机智维权 拿回8000元赔偿

没有劳动合同，没有社会保险，没有其他直接证据能够证明自己与公司建立了劳动关系，被开除后，员工小冯还被扣了两个月的工资。在维权遭遇困境之时，他急中生智，通过向单位签订协议打保证的方法，不仅拿回了应得工资，还获得了应有的补偿。

员工违纪被辞 扣除俩月工资

小冯去年4月入职北京某文化交流中心，是单位成立之初的几位员工之一。开始，只有他一个人负责话务营销，工作内容主要是联系客户，为客户单位的高管们提供培训。在他的带领下，公司逐渐成立了话务部门，业务也越做越大。公司没有与他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

去年年底，小冯在工作时吃东西被主管发现，双方争执起来，主管很恼火，向老板提议开除小冯。几经权衡，老板最终同意辞退小冯。

虽然把小冯辞退了，但单位却没有给他发放11月的提成和12月的工资。

签订协议保证 拿回工资补偿

小冯到单位讨要被拖欠的工资，每次老板和主管都找各种理由搪塞。小冯估计单位是因为自己被辞退之前有两单生意基本快谈好了，怕辞退后交接不好，才压着工资不给。无奈之下，小冯想了个主意：向公司保证不带走客户。

接下来，小冯起草了一份协议书。协议书上甲方为该文化交流中心，乙方为小冯，写明甲方于12月3日将乙方开除，乙方保证不再与客户单位的负责人联系，或将客户介绍到其他竞争单位，否则乙方赔偿甲方2万余元。

小冯想出的这招儿果然管用，在双方签署了协议书后，单位终于将他11月的提成和12月的工资共计1600余元支付给了他。

小冯告诉记者，公司实在是不太地道，本来就是他应得的工资，居然还让他跑了好多趟，遂将单位告到了仲裁委，要求该单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的经济补偿金等，共计1万余元。

最后，在仲裁开庭前的调解阶段，双方终于达成和解，单位赔偿小冯8000元。（本报记者 刘欣欣）

专 家

维权重在找证据

工会调解员北京市东易律师事务所的刘仁午律师建议，涉及到举证环节时，劳动者应为自己提出的仲裁请求提供尽可能多的证据，包括直接证据和间接证据。

刘律师指出，本案中，小冯的做法是可取的，也是一个很好的范例，他本身没有能够证明和公司有劳动关系的直接证据。既没有与他签订劳动合同，也没有公司为他缴纳社会保险的记录以及其他证据，小冯想维权确实较困难。

但是，在他和公司签署的协议书中，写明了该公司于12月3日将他开除，并且有公司法定代表人的签字，该协议是有效的，并且能够证明双方劳动关系的证据，这在本案中起了至关重要的作用。