日前，河北省围场满族蒙古族自治县人民法院审结了一起劳动争议纠纷，法院根据事实认定原、被告之间存在劳动关系，判决被告为原告缴纳1990年3月至2009年12月31日间社会保险，并支付经济补偿金及生活费。

　　法院经审理查明，原告张某自1986年7月在原四合永批发公司当临时工，1994年5月10日，经县政府批准决定企业下马。1994年12月17日该公司在对其他临时工给付一次性生活补助费时，因有人举报张某个人有贪污行为，没有给付张某一次性生活补助费，并给予张某辞退处理。

　　后经劳动仲裁，认为当时辞退的程序违反有关规定，辞退处理无效。原告又提起仲裁，要求缴纳社会保险、支付生活费等，仲裁裁决缴纳部分社会保险、支付部分生活费等，原告认为应缴纳全部社会保险、支付全部生活费等。

　　法院审理后认为，1994年5月10日，原四合永批发公司下马时，虽然对固定工、合同工及临时工作出安置，对临时工辞退并给付一次性生活补助费，但对原告张某辞退，并没有给付一次性生活补助费，2008年经劳动仲裁裁决对张某辞退无效，张某与企业应存在劳动关系，对张某应予以安置。

　　《承德市劳动和社会保障局关于企业破产、改制中有关问题的操作意见》中规定，非劳动者本人原因造成单位停工停产在一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费支付标准为：企业与职工有约定的按其约定执行，没有约定的，应按《承德市各时期生活费标准》所列承德市各时期生活费标准执行。商业局在企业转制中安置职工有安置标准，对张某的安置应按该标准安置。（王文敏 娄艳宏）