“只限男性”、“必须未婚”、“身体健康”……招聘中五花八门的限制条件，让求职者感到极不公平。近日，不少劳动者反映在求职过程中遭遇到了歧视，不知道该怎么办。

　　为此，笔者近日对职场中常见的就业歧视现象，就其应对方法，咨询了相关法律人士。

　　因患乙肝被解雇 可直接向法院起诉

　　前不久，一家公司组织员工体检中，企划部经理郭女士被查出“大三阳”，即系乙肝病原携带者。次日，其即被解聘。

　　说法：《就业促进法》规定，国家保障残疾人的劳动权利……用人单位招用人员，不得歧视残疾人；用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用……违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　应聘遭性别歧视 可向劳动部门投诉

　　前不久，庄女士兴冲冲来到一家公司应聘时，当即便被浇了一盆冷水：“本公司不招聘女工！”“可你们招聘广告中并没有说啊。”庄女士很疑惑。“那是为了提防有关部门追究。”公司负责人回答。

　　说法：《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《妇女权益保护法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利；各单位在录用职工时……不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

　　因此，法律人士提醒庄女士，其所在单位违反规定，侵害其合法权益，她可向劳动主管部门投诉，若查证属实，单位应依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　刚一结婚就被辞 可申请劳动仲裁

　　前几天，桂某突然接到了公司的解聘通知，理由很简单：公司需要的是未婚女士，而桂某隐瞒了已婚事实。“可我并没有因为已婚影响工作……”桂某虽觉委屈但并未让公司回心转意。

　　说法：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

　　腿部残疾被降薪 员工可起诉维权

　　近日，刘先生领工资后，发现只有同事李先生的一半，遂找到领导询问：“我和李先生的工作时间、强度完全相同，怎么会有如此区别？”领导回答：“你腿部残疾，形象不如他。”

　　说法：《残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利；在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人；违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼；侵害残疾人的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（颜梅生）