职工王某遭受工伤后，按规定可以享受6个月的停工留薪期，但他休养了3个月就上班了，事后他能否申请享受剩余的停工留薪期呢？

　　王某系烟台开发区某精密机械有限公司的一名焊接操作工，2012年7月，王某在工作中不慎被机器设备砸伤右脚，经住院治疗半个月后出院。王某遵医嘱，按规定向公司申请了停工留薪期，回家继续进行恢复性休养治疗。期间，王某到劳动行政管理部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级。休养期间，公司每月发给王某病假工资1540元，即王某原工资的70%。2012年10月，王某痊愈后上班，因其伤刚刚好，公司领导为了照顾王某，在征得王某同意后为其调换了工作岗位，将其安排到比较轻松的质检岗位工作。2012年12月，王某听说他可以申请半年的停工留薪期，于是找到公司领导要求继续回家养伤，继续享受停工留薪期待遇，遭到公司领导拒绝后，王某不服，到当地劳动仲裁部门提起申诉，要求公司允许他继续休完剩余时间的停工留薪期，并按照受伤前的工资数额补发其停工留薪期工资。

　　仲裁委审理后认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第2条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”可见，工伤职工享受停工留薪期是不能间断的，期间的工资由用人单位按照职工受伤前的原工资数额发放。因此，王某在伤愈后上班2个月，且此前已按规定享受了停工留薪期待遇的情况下，再要求公司允许其继续回家休完剩余的停工留薪期的请求，不符合相关规定。但在此期间，机械公司发给王某70%的病假工资是错误的，应按王某受伤前的原工资发给停工留薪期工资。

　　最后，经仲裁委调解，王某与公司达成了协议，公司按照王某受伤前的工资数额补发其停工留薪期工资，王某也回单位继续上班，不再要求回家继续休养。（通讯员林秀伟 周少君　记者　高原）