东单明珠大厦餐厅新员工，这为项目部的发展注入的新的血液，为公司发展储备人才，积蓄力量。
    对于新员工的到来，项目部领导高度重视，在大会议室的 电子显示屏上输入了欢迎新员的标语，让新员工感觉到大家的亲切和大家庭的温暖。8月23日凌晨5点，项目书记杨能文亲自到火车站迎接新员工，并安排三部专 车把所有新员工送到项目部驻地，然后在项目部安排了新员工的住宿后带他们参观了项目部的梁场，并安排食堂准备的丰盛的晚餐为新员工接风。
    上午，项目部安排领导班子和项目部部级以上管理人员与新员工见面，首先新员工作了自我介绍。项目经理王正兵简要介绍了项目部的情况，希望新员工调整好心 态全身心的投入到工作中，加强自身的学习和锻炼，充分利用自己的专业技能和知识素养，积极展示自己的才华，在“导师带徒”的活动中成长起来;要求在工作和 学习中要遵守项目部各项规章制度，规范自己的行为，加强团队精神，做一个德才兼务的员工，把公司的事业当成自己的事业，实现理想，收获成功。杨书记对新员 工的到来表示了热烈的欢迎，提出了殷切的希望，希望各位能够尽快适应新环境、新的工作岗位，尽快转变自己的角色融入到项目部这个和谐友爱的大家庭里。要求 把自己在校所学的理论和文化知识，运用到现场施工生产中，加强政治理论文化学习。最后祝新员工在自己的工作中学业有所长，学有所得，在“导师带徒”的作用 下，为自己在基层一步一个脚印打下坚实的基础，实现自己的人生价值，为公司做优做强做出自己的贡献。项目总工李圣国指出：“导师带徒”意义重大，要求给每 个新员工安排一个师傅授业技能、倾其所长，同时加强对徒弟思想、道德的培养，通过实践升华自己的专业知识，争取早日挑大梁。
    东单明珠大厦餐厅新员工纷纷表示不辜负领导的期望，端正态度、虚心向前辈学习，多去工地，尽快提升自己的业务水平，以优异的工作成绩回报公司。见面会结束后，大家合影留念，共同记住这美好的时刻。

    根据《消费者权益保护法》等的规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障 人身、财产安全的要求，并且不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担 的民事责任。因此，餐厅对于顾客的财产安全负有合理的安全保障义务，不能因为一块提醒牌子就完全免责。
    “这么多年发展下来，使得我们在银行贷款根本不成问题，我们在上市前账上还有现金2600万，但是安科生物仍然要上市，上市不仅仅是融资的问题，还有企业 形象和对员工责任的问题。”宋礼华指的“对员工的责任”，主要是指在公司创业期出资入股的125名中高层核心管理人员和业务骨干的退出。宋礼华曾进行三次 改制，每次改制后员工持股比例都在增加，这种把员工的利益与企业命运捆绑在一起的做法，宋礼华称之为“资本的人格化”。