河南某县富士康招工的体检现场。　南都记者 孙旭阳 摄

　　村里来了富士康

　　为富士康大规模招工任务，成为河南基层政府身上的重担

　　9月25日，河南省伊川县的乡干部王军正坐在办公室里，为十几个富士康的招工名额纠结。伊川县8月底召开了一场县政府办公会，常务副县长非常严肃地给各乡镇下达了为富士康招工的任务。

　　整个偏远小县伊川的招工任务总共是500人。忙活一个月后，乡镇干部们拼凑完成了一半左右。剩下的指标，似乎成了不可能完成的任务，王军和他的同僚们将不得不采用最有效的办法，那就是花钱雇人去参加富士康的体检。在整个河南基层，迫于上级的下压指标，这样的做法很常见。一开始，雇一个人需要500元，现在，最贵的已经涨到千元左右。

　　8月初，河南决定将协助富士康招募20万名工人。任务层层分解下去，完不成任务的地方官员轻则受批评，重则被追责。在豫北某县，任务一直分配到村，村支书和村委会主任被乡镇干部警告，完不成任务就免职。

　　数年来，富士康北上西进，多地办厂。有着强烈招商引资意愿的地方政府，常常会承诺帮助招募员工。然而，用工荒的日趋加剧，使曾经的招商承诺成为政府的重担。尤其是王军这样的基层干部，他们今后的工作内容，将包括为富士康服务。

　　招不来人

　　当富士康的招工任务下来后，王军和其他乡干部被要求下乡动员。王军串门入户，说得口干舌燥，至今却一个人都没招来。

　　“想打工的早出去了，还有一部分人在乡下建筑队干活，收入不比在富士康低，还能照顾家里”，王军说，确实也有一些年轻的闲人，可这帮90后已经不像父辈那么勤勉，富士康一个月两千多元的工资很难吸引他们。

　　在豫北某县，基层干部的压力则更大。这个贫困县120多万人口，需要为富士康招工1万人。8月中旬，县委县政府召开动员会，按照1：10的人口比例下达招工任务。该县一个村委会主任告诉南都记者，镇领导开会通知村干部们，凡完成一个招工任务，奖150元；完成不了的，一个罚200元，还要被免职。

　　这位村干部和数百公里外的乡干部王军，有着同样的苦恼。如果走平常的介绍工作路子，根本招不来人。招工的要求逐渐调低，招工年龄从最大40周岁上调到45周岁；面试包括认26个英文字母，后来不是文盲、手指灵活就可以。饶是如此，仍让村干部们叫苦连天。

　　当地一位建筑承包商算了一笔经济账：一个适龄男青年在建筑工地上，一天可以拿300元到一百三四十元不等，大部分可以日结工资。相比之下，富士康的封闭式工厂和不停歇的生产线，并不具备吸引力。

　　这个人口大县有至少1/4的人口外出务工。而且，从八九月份开始，河南农村进入秋收秋种，村里的劳动力不想挪窝，外出的劳动力回来秋收的都非常少，更不会转回老家去富士康。

　　“上头逼我们，我们就去逼别人”，上述村干部说，几乎每一个村都把“动员”的重点放在了入党积极分子和贫困户身上。入党积极分子必须解决一个指标，否则将会被视做不够积极；贫困户家里如有适龄者，也得解决一个指标，否则一个月七八十元的补贴堪忧。

　　进入9月份后，因秋收越来越近，大规模招工宣告暂停，但效果不尽如人意。据该县人社局透露，截至招工暂停，该县此次一共为富士康招到了三四千人。他承认，县里给各乡镇都下达了指标，“全省都是这样”。