不少基层干部反映,来自上级的理解、信任依然不够,存在着“上级压下级,一级压一级,层层加码”的现象。基层干部长期处在改革发展稳定的第一线、各类矛盾的风口浪尖,不能一出问题就打他们的板子,认为全是他们的责任

　　4月20日,四川芦山县地震袭来。抗震救灾争分夺秒,基层干部的身影处处闪动,救人、分发物资、安置灾民……

　　然而,在平常,基层干部尽管流了很多汗水、付出很多辛劳,仍时常会受到批评和指责,甚至遭遇信任危机。

　　走近他们才能看清他们,了解他们才能读懂他们。坚守一线、勇挑重担的广大基层干部,不仅其地位和作用应当给予充分肯定,而且社会各方面应当给予更多的理解、信任和关心。

　　多些信任,让肯干的更有干劲

　　每天,当手机的“嘀嘀嘀”声响起,庞学仁就想看看,是不是自己期待的短信。

　　他是贵州省金沙县城关镇外寨村党支部书记,大学生村官。与庞学仁一样,全国有100万个基层党组织书记、大学生村官从2010年1月起,每天都期待着一条来自全国基层党建手机信息系统的短信。庞学仁说,收到短信,心里舒坦,因为“我们听到了党的声音,感受到了组织的关怀和温暖”。

　　近年来,中央和地方出台了不少创新举措,关心关爱基层干部。

　　记者在沂蒙山区采访时,正赶上为期一年的山东省省直机关驻贫困村“第一书记”交接。“处长当村长,不能在短期内使落后的农村发生根本变化,却能接受基层干部群众的教育,使自己的工作作风发生一个根本的转变。”一位初来乍到的“第一书记”对未来的一年充满期待。

　　刚从沂南县马牧池乡常山庄村离任的“第一书记”彭子良 ,即将回到省委大院工作。他深有感触地说,基层干部最大的苦衷,就是千方百计想干好工作,但时常会被社会舆论误解。

　　中央党校教授辛鸣长期关注基层干部群体。他认为,对基层干部的评价,必须客观公正:一方面,绝大多数基层干部兢兢业业,这是这支队伍的主流;另一方面,“发展关键期、改革攻坚期和矛盾凸显期”,越往“上”或越往“下”,感受越深、难度越大。

　　县里的干部到党校学习,总要请厅局的干部吃饭,影响不好。可是,为什么会形成这种风气?无外乎一是要项目;二是汇报工作,希望与领导增进了解。许多要求是合理的,为什么不打开正常渠道?于是,山东省组织部门安排各厅局主要负责人集中和学员见面,有要求当面提。同时,组织部长接受干部约谈,敞开“前门”堵“后门”,个人有什么想法直接表达。不用请客吃饭就可以把事办了,学习自然也就踏实了。

　　明明怕喝酒为什么还要喝?明明知道酒喝多了对身体不好为什么还要硬着头皮喝?一些基层同志提出,对基层干部队伍存在的某些问题,除了加强教育,更要搞清楚现象背后的原因。他们呼吁,上级领导也要多想一想,自己是否尽到了应尽的责任,对于基层干部是否给予了足够的关心。

　　上级关爱信任,工作才有干劲。在给基层干部压担子的同时,社会必须予以更多的关爱和信任。