乌苏市宣传部  2013年，乌苏市市人社局为进一步加强绩效考评工作，不断完善绩效考评工作机制，实施“四个强化”推进绩效考评工作的落实。
一是强化内部管理和制度建设。以政务管理、督查督办、财务管理、人事管理、教育监督等为重点，加快制定内部管理制度和工作规范，推行政务公开，对审批事项、办事流程和办理时限进行集中清查，从而提高办事效率。
二是强化察访核验和责任追究。制定明查暗访办法，建立特约监督员队伍，定期不定期对机关干部的工作纪律、服务态度、办事水平、办事效率等进行明查暗访，对各科室违反纪律的人员严肃处理，追究领导和科室主任责任。
三是强化优质服务和自我提升。紧紧围绕群众关注的热点，紧密结合自身工作性质、任务和特点，通过召开座谈会、书面征求、问卷调查等办法，广泛征求基层单位和服务对象的意见建议，深入了解情况，发现和摸清存在的问题，明确整改措施和时限，做出整改承诺。
四是强化纪律要求。坚持从严立局，切实做到约束在先、监督在先、预防在先。全局所有干部职工要严格遵守“五个严禁”：严禁散布不利于民族团结、社会稳定的言论；严禁迟到早退、工作期间脱岗以及上班期间从事与工作无关的事项；严禁利用职权和工作之便为他人谋取利益；严禁使用简单粗暴方式和生硬语言对待办事群众；严禁故意刁难服务对象。