裕民县是一个少数民族聚居的边境县，全县人口5.8万人，少数民族占总人口的45%。我县为了加强和提高党的执政能力基础工作，进一步状大党员队伍数量，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，不断加大发展少数民族党员的力度。5年来发展少数民族党员406名，由原来的少数民族党员857名，增加到了现在的1242名，占全县党员总数的33.25%。
     一是建立台账，摸底子。采取分级负责的方式，组织各局委办、乡镇（场）干部和村队干部以走访谈话、座谈讨论、发放登记表等形式，建立了1200人的以政府机关干部、企事业单位工人、农牧民、退伍军人为主的信息库，同时，建立《裕民县少数民族青年台账》，将信息库中35岁以下的少数民族青年单列出来，并对优秀少数民族青年实行跟踪管理。
     二是逐级推选，定苗子。一是由各基层党支部组织召开党员、群众代表大会，向党组织推荐符合条件的优秀少数民族青年。二是充分发挥群团组织作用，着力从年纪轻、素质好的优秀少数民族青年中物色、发现、培养苗子，积极向上的优秀少数民族青年推出来。在此基础上，由各基层党委对推荐上来的少数民族拟培养对象采取实地考察、询问他人、找本人谈话等方式，听取党内外群众意见，认真了解拟培养对象其对党的认识是否正确和入党动机是否端正，了解思想政治觉悟是否成熟，对党的基本知识是否理解和掌握，对缺点和不足认识是否清晰，今后努力方向是否明确。全面掌握拟培养对象的现实表现及群众的评价，通过进行无记名票决择优确定入党培养对象。抓好优秀少数民族骨干的推荐工作，有效地充实了党的后备力量，保证了入党积极分子队伍的发展和壮大。两年来，共有105名基层优秀少数民族青年被确定为入党培养对象。
    三是精心培养，压担子。将各支部列入培养对象的少数民族青年，由各单位党支部指定两名党员和一名支部委员实行帮带培养；一是多方面提供学习机会，提高少数民族培养对象的业务理论素养。二是有计划地组织少数民族培养对象积极参加各种业务培训班，提高他们政策理论水平和业务水平。三是是有计划、有目的地让少数民族培养对象在急、难、重的岗位中磨炼，增长才干，使他们在工作中学会统筹兼顾，明确重点、难点问题，进一步提高工作能力、工作效率和综合素质。