选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项重大的战略决策，大学生当村官是加强党的基层组织建设和促进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备后备干部的重要来源。然而，大学生村官到村任职后也存在一些现实问题。

　　有的大学生村官刚到农村，热情很高，雄心很大，但是没过多久就打起了退堂鼓，或是因为农村贫困、落后的工作生活条件而感到不习惯，或是因为所学知识用不上，找不到工作切入点，以至灰心丧气，或是存在身份尴尬和政策不稳定等出路问题而导致思想落差很大。如何能让大学生村官能够安下心来投身广阔的农村建设当中去，使大学生村官这支队伍能真正扎根到基层中去还需要做好以下几点：

　　一是大学生村官自身要摆正好自己的心态，大学生村官是一个高层次的知识群体，无论是知识面还是专业特长，都是了不得的，然而一接触农村实际，却往往又会发现很多东西没有用，这里有一个理论与实践脱节的问题，也有一个知识更新和灵活运用的问题。所以大学生村官到村任职后要摆正自己的心态，要虚心向村干部学习，还要和他们多商量，多听取他们的意见，积极主动的给他们当配角。服从领导的安排和决定，维护领导的权威和班子的团结。此外还同样要和农民朋友们多交流，农民最纯朴、也最实在，有很多的美德，比如待人接物、热情诚恳、说话坦诚、为人宽厚、能吃苦耐劳，生活俭朴，邻里相处和谐等等。这些美德，不与农民长期相处是感受不到的。知识分子尤其要学，并且要身体力行，只有这样，农民才乐意和你交朋友，你也才能获得农民的尊重和善待。

　　二是我们的各级部门也要为大学生村官提供一个可以发挥自己所学知识的良好平台，要落实好中央和省委关于大学生村官的各项政策，要保障大学生村官的生活待遇能够按时发放到位，让大学生村官没有什么后顾之忧能够安心投入到基层的各项工作当中去。此外大学生村官的管理部门也要定时组织大学生村官进行交流谈心，及时掌握大学生村官的思想动态并帮助他们在基层磨练成长。

　　大学生村官是一支特殊的人才队伍，他们到村任职给农村的基础建设带来了生机和活力，但是他们同时也是一支不固定的队伍，对于他们我们需要多给予关心和帮助，同时也要给他们一个可以实现自身价值的平台。