为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党支部战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，保尔德水库项目党支部积极探索流动党员纳入“管理服务”新模式。
      党支部以十一党委《关于全面推进党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理工作的实施办法》的新要求，积极创新把单位驻勤服务党员与农民工队伍中的流动党员统一纳入到支部党员“先锋指数”考评及管理服务中。其实这些单位驻勤服务的党员，农村外出务工的流动党员，在远离单位或远离家乡，离开党组织一段时期后，都不同程度地存在着“无家”的苦闷心情，就像断了线的风筝，有的处于“税费当地收、党费往回邮、组织生活年底凑、怀揣关系到处游”的状况。
       在此情况下，保尔德水库项目党支部以创新党建工作“管理服务”新模式，一是坚持哪里有党员、哪里就有组织，让驻勤服务及农村务工党员“离土离乡不离党”，真正体现到工作所在单位党组织的关怀。二是积极主动与项目部务工流出地党组织相互勾通了解情况。三是积极倡导“服务价值有多大，凝聚力就有多强”的理念，紧贴流动党员需求，融合党情乡情企业情抓教育，开展党内组织生活，增强流动党员的归属感和认同感。
      目前，正是保尔德水库工程建设的高峰期，党支部战斗“保垒指数”不断提高，党员 的“先锋指数”不断在增强，为确保项目工程到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，项目党支部将为做强做优做大兵团水利水电工程集团企业和顺利完成在建工程项目任务提供坚强有力的组织保证。