为切实做好全县2012年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施工作，加强对技术指导人员的管理，落实技术员推广服务责任制度和知识更新制度，本着全面、具体、真实、公平、量化、实效、可操作性的原则，2013年3月6日，县农委组织2012年基层农技推广补助项目的全体技术指导员在三楼大会议室进行了集中民主绩效考核。此次考核实行“百分”量化考核， 共分为三个部分，即技术员绩效考核总成绩＝第一部分德能勤绩测评分（40%）+第二部分信息撰写评价得分（30%）+电话抽查得分（30%）。考核结果将作为对技术指导员奖励的依据，奖惩标准实行公示制。在执行考核原则的基础上，对考核不达标的技术指导员或经部级、省级抽查影响全县项目绩效成绩的予以淘汰，并通报批评。同时，对技术指导员的考核结果还将作为技术职称晋级、续聘的主要依据。
    对技术指导员绩效考核旨在今后补助项目高标准推进。通过考核，增强了技术指导员的工作责任心，调动了各技术指导员的工作积极性、主动性和创造性，全面提升基层农技推广体系的公共服务能力。

 

中牟县农委进行技术员绩效考评工作