4月13日，召开2012年农技推广补助项目总结会，主要对2012年项目工作开展情况进行总结，对技术员年度工作结合考核标准、奖惩办法进行逐项说明，公布考核结果。　　     嵩县于3月初，组织完成了2012年度技术指导员绩效考核工作，考核工作严格按照上级文件精神，坚决不搞平均主义，制定了技术指导员考核办法，通过电话抽查、实地查看、走访了解等多种方式，客观评价技术指导员在项目实施中的工作业绩。考核分示范户反馈意见、工作手册记录、培训会议考勤、参加科教司征文活动、中国农业推广网信息采用五个方面，分优、良、中、差四个档次发放绩效奖励。对于先进和后进乡镇主管领导给予一定数额的奖惩。对于乡镇日常报送信息的工作人员分别给予特别奖励。通过考核，使技术指导员明白了自己工作存在的不足，激发全体人员工作热情。便于在下一步工作中提高完善，保证了该项工作的高标准实施。　　     会上还对2013年工作计划进行了安排，要求首席专家制订分产业工作方案。每一位技术员结合上年工作情况，提高认识，扬长补短，认真对待，把工作更上一个台阶。