为进一步改进机关工作作风，提升对外形象，提高办事效能，全面完成今年各项工作目标任务，茶陵县农业局出实招推动干部作风建设。　　
    学习不放松。要求全局干部统一思想，增强共识，紧紧围绕国“八条”、省“九条”规定、县“十条”和局“八不准”等进行内部查摆，正视差距；突出以“学”为重点，召开“作风建设点评会”、设立“廉政教育讲堂”、举办“作风建设活动周”，以学促建，让干部“远离牌桌，走进书桌”，营造积极向上的机关氛围。　　
    制度不空档。坚持以制度匡正行为、提高效能，进一步完善了上班考勤、车辆管理、财务内审、会议学习、来客接待、文件收发、卫生管理等各项内部管理制度，建立了农业局机关人员“八不准”规定，督促机关工作人员遵守工作纪律，以制度匡行，加强内部管理。如严格遵照作息时间，实行上班指纹考勤，因事因病执行请销假制度，并设立岗位去向牌随时掌握干部工作时间去向，干部作风明显提升，工作效能明显提高。　　
    服务不懈怠。 鼓励机关工作人员“少坐机关、多下基层，少玩电脑、多去指导，少讲空话、多做实事”，要求干部职工各司其职，做好本职工作；统筹兼顾，服务中心工作。同时，以政风行风测评为抓手，杜绝办事拖拉、态度刁蛮和无理怠慢的不正之风，切实开展农业行政执法，严厉打击制假售假、坑农害农行为。严禁干部以执法、检查或指导为名，到基层“索、拿、卡、要”，严禁接受服务对象的宴请、礼金及摊派费用等。以实际行动落实各项工作，以优质服务提升干部形象。　　
    督查不缺位。成立农业局干部作风建设领导小组，局领导班子实行分工督查、分段巡查，不定期对机关各个股室进行作风自查，查思想作风、查工作纪律、查服务态度、查精神状态、查工作效能，对在工作纪律、服务态度、工作落实等作风方面存在问题的，将考核评比结果与年终奖金、评先评优、干部推荐挂钩，严格兑现奖惩。