为规范农民工队伍建设，推进经济建设又好又快发展，绥阳县三项措施强化农民工技能上岗培训。
　　一、强化培训责任。一是科学制定培训规划。根据县内外劳务市场的实际，不断调整和完善农村劳动力培训规划，从培训机构、培训科目、培训经费、培训方式到培训人数，都做出了明确规定，确保了整个培训工作的有序发展。二是强化部门培训责任。按照全县每年培训农民工的目标任务，每年初把劳动力培训工作任务分解到劳动和社会保障、教育、财政等相关部门，定期进行调度。三是强化用工单位培训责任。切实加大危险岗位用工情况的督查力度，督促用工单位抓好用工岗前培训，强化用工单位的安全责任和农民工的安全意识。近两年来，绥阳县先后有16家企业的205名员工被强制实行岗前培训。
　　二、突出培训重点。根据用工单位、企业不同的用工技能要求，坚持以市场需求为导向，科学设置培训科目，有针对性地开展培训活动，重点加强中高级技能人才培训。近年来，各培训基地在加强对外出务工人员岗前劳动用工基本常识培训的同时，重点加强了劳务专业性人才的培养，先后开设了厨师、司机、机动车修理、电器维修、电工、缝纫、宾馆服务、家政服务、计算机等20多个劳务培训科目，并严格落实培训考核鉴定制度、职业资格评审制度、培训中心管理制度等，不断强化培训效果。根据市场需求，每年举办2期高级技能人才培训和创业培训班，每期30人，经过这种培训的180人中，已有20多人当上了企业老板，30多人成为外地企业的中层骨干。
　　三、完善培训机制。切实改变单靠劳动和社会保障部门培训的局面，大力整合培训资源，形成了“县乡村一起上、公办民办一起上、机关企事业单位一起上、办班培训与网络培训一起上”的多元化培训格局。一是整合教育资源抓培训。充分整合县农科教中心、人才交流培训中心、现代远程教育网络和各类职业技术学校等培训资源，有计划、分层次地组织农民工培训，形成了专业互补、订单互通、资源互享的培训网络。二是整合市场资源抓培训。积极捕捉市场用工信息，与用工单位联系合作，定向为厂家培训专业对口人员。今年，绥阳县先后与深圳富士康、黔城电子等大型企业达成委托培训协议，定向培训农民工1321人。三是整合财力资源抓培训。采取政府财政挤一点、扶贫资金出一点、用工单位集一点的办法，积极筹措培训资金。