2011年4月，小李通过某设备制造有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间作车工，小李填写了新录用员工试用表，双方签订安全责任协议书，约定试用期为3个月，期满后符合录用条件正式签订用工合同。2011年5月13日，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了2天后，小李自觉身体康复，便回到公司上班，并被车间主任指派从事新工作——切割塑钢板。在切割过程中，小李左手不慎被锯片锯伤，经医院诊断为左手食指粉碎性骨折、神经断裂。

小李随后填报工伤认定申请表，申请工伤认定，当地人力资源和社会保障局认定小李所受伤害为工伤。公司不服工伤认定结论，申请行政复议。得到维持工伤认定通知书后，公司向法院提起了行政诉讼，称小李仍在试用期内，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，且切割塑钢板并非其工作岗位，故其受伤并非因工作原因。

法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小李与设备公司建立了劳动关系，其受伤符合认定工伤应具备的工作时间、工作地点、工作原因受伤的条件，人社局作出工伤的结论认定事实清楚、适用法规正确、程序合法，应予维持。（邹慧）