由于签订无固定期限劳动合同,能更好地保障劳动者权益,同时在一定程度上制约了单位辞退员工的随意性,因而个别单位往往采取各种手段加以规避。那么,单位常用的手法有哪些?员工该如何应对……笔者经调查发现,单位常见的手法主要有四种,其中假借劳务派遣,变更用工主体,以合法形式掩盖非法目的,最让劳动者感到无助。

　　辞退员工再聘 制造工龄中断

　　再过3天,葛某在某公司的工作年限就连续达到10年。可是当天,公司突然要求其辞职,并表示一个月后可再与他签订劳动合同。期间,葛某可以在家休息,公司愿意给其1500元失业补偿。如果葛某不同意,公司将单方强行解除与其的劳动合同。葛某心里明白,公司目的在于不想让自己成就签订无固定期限劳动合同的条件,但迫于公司的压力,又不得不接受。

　　评析: 《劳动合同法》第14条第一项规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;《劳动合同法实施条例》第9条也指出,上述10年时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。本案中,葛某的情形明显与之吻合。公司采取先让葛某辞职,过段时间再办入职手续的方法,目的在于使其工作年限不再连续,从而不必与其订立无固定期限劳动合同。对此违反诚实信用原则的行为,即使葛某已被迫接受,也没有法律约束力,葛某仍有权随时要求签订无固定期限劳动合同。

　　强制“买断工龄” 促员工主动离职

　　霍女士原系一家国有企业员工且工龄已达11年之久。近日,该国有企业改制另行组建公司时,要求46岁的霍女士以每年5000元的标准“买断工龄”,如果不接受,不但不给补偿,新组建的公司也不再录用。其实质是想通过此方式让霍女士的工龄“归零”,以逃避依法应当与霍女士签订无固定期限劳动合同的义务,并逼迫其“打道回府”。

　　评析:《劳动合同法》第14条第二项规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案情形完全与之吻合。

　　另《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》指出,对出售后愿意继续留在该企业工作的职工,购买者应与其重新签订劳动合同,明确职工与购买者的劳动关系……任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机,违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休,把职工推向社会。据此可知,公司之举与之相违。

　　逼迫诱导员工 使其“不愿”续签

　　近日,奉命来到公司领导办公室的姚女士,被公司领导毫不隐晦地告知:你在公司工作已经年满10年,按理应当与你签订无固定期限劳动合同,但公司并不想这样做。如果你坚持,公司将把你调往边远的分公司工作。如果你同意,公司将与你签订固定期限的劳动合同,并继续留在原岗位。由于身体状况较差,加之家中需要照顾,根本不适合去边远地区工作,姚女士只得同意。

　　评析:虽然《劳动合同法》第14条规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,如果劳动者自愿不同意签订无固定期限劳动合同的,单位可以不签。此规定完全是针对于劳动者真实意愿的情形而言,可姚女士却是在公司实施威逼、胁迫的违法行为后,才同意不签合同,并非出自真实自愿。根据《劳动合同法》相关规定,此种情况下,员工实施的行为无效。公司依法仍应和她签无固定期合同。

　　借助劳务派遣 变更用人单位

　　缪女士与一家公司第二次签订的为期两年的劳动合同已经到期。鉴于其工作能力尚可,一时还离不开她,可又不想与她签订无固定期限劳动合同,考虑再三之后,公司想到“偷梁换柱”之计:让自己的友好单位与缪女士签订劳动合同,然后“派”到自己公司担任原职。到最后,缪女士才明白原来是公司在捣鬼,自己兜了个圈——被公司“卖”了。

　　评析:《劳动合同法》第14条第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中,缪女士符合上述情形,公司为逃避与其订立无固定期限劳动合同,形式上让自己的友好单位与缪女士签订劳动合同,然后以劳务派遣的名义让缪女士回到公司担任原职,明显属于以合法形式掩盖非法目的,故缪女士仍有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。(颜梅生)