五天内连签三份劳动合同

　　2002年3月起，黄超群一直以茂名华粤集团有限公司劳务外借人员的身份，在茂名市茂南联升纸品包装有限公司（以下简称联升公司）工作。联升公司负责黄超群的工资、社保、住房公积金等。2007年3月8日，经双方协商一致，黄超群与联升公司签订了《劳动协议书》（即劳动合同），约定：6天8小时工作制，工作岗位为车间班组管理，月工资2000元；法定假日3倍工资，周日加班每天80元，加点上班每小时9元；劳动合同期限为无固定期限等。当年3月9日，黄超群与茂名华粤集团有限公司解除劳动合同。

　　为办理社会保险手续，联升公司与黄超群又于当年3月10日签订了《广东省职工劳动合同》，工作制变为5天8小时，月工资1695元，日工资77元，双休日每天77元，其他与《劳动协议书》约定不变。该合同经茂名市茂南区劳动局鉴证。

　　3月12日，在公司方的要求下，黄超群又与联升公司签订一份类似于包干性质的《招聘合同书》，约定内容主要为：1.2007年3月10日签订的合同作废；2.月工资2000元（包含社保、奖金、住房公积金、双休日加班费）；3.合同期限为三年。

　　“最后一份《招聘合同书》是老板为规避劳动法故意骗我签的。”近日，黄超群告诉记者，当初老板承诺年底补清法定假期、双休日上班及加点工资。可是，每年公司都一拖再拖没有兑现。而她虽然与公司签订了三份劳动合同，但日常仍继续以计件形式计算工资。

　　仲裁委法院均认定最后一份合同有效

　　2009年6月份，黄超群以联升公司拖欠工资、加班费、住房公积金、赔偿金共计4万余元为由，向茂名市茂南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决以《招聘合同书》为准，对黄超群的仲裁申请不予支持。

　　黄超群不服，她认为双方签订的《招聘合同书》中关于工资额和工作期限的约定无效，理应按照双方先前签订的《劳动协议书》履行。理由是《招聘合同书》约定“工资2000元，包含社保、奖金、住房公积金和双休日加班费”。这一条不公平也是违法的。“假设公司全年不放假，也是这工资数，谁受得了？”而且，《招聘合同书》对加班加点工资没有约定，缺乏劳动合同法要求的必备条款。此外，《招聘合同书》约定工作期限三年，在明知劳动者已在对方工作十多年情况下还作出如此约定，简直是对劳动法的有关强制性规定的鄙视。

　　黄超群随之向茂名市茂南区人民法院提起诉讼。法院认为双方虽然签订了三份劳动协议，但最后一次签订《招聘合同书》时，已约定3月10日签订的《劳动协议书》作废，而《招聘合同书》的签订在《劳动协议书》之后，双方应按《招聘合同书》履行。从2008年开始，联升公司平均每月向原告支付的工资都超过2000元。黄超群诉称公司克扣和拖欠其工资，没有事实依据。法院据此驳回了黄超群的诉讼请求。

　　律师：合同约定不得和法律的强制性规定相抵触

　　广东胜伦律师事务所律师曾跃表示，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以对劳动合同约定的内容进行变更。本案中，黄超群与用人单位先后签订了三份书面的劳动合同，若其不能证明第三份协议存在意思表示瑕疵，则双方约定的内容应当以最后一份劳动合同约定的内容为准。

　　同时，劳动合同的约定不能和法律的强制性规定相抵触。本案中，双方约定黄超群的工资包含社保及住房公积金并不合法。根据劳动法律的规定，社保费的缴纳分为单位部分及个人部分，单位应当缴纳的部分不能约定由黄超群来全部承担。另外，用人单位约定黄超群的工资包含奖金及周末的加班工资，若去除奖金和加班费后黄超群的工资低于最低工资，则该约定也无效。（记者 许接英）