据河南工人日报报道

编辑同志：

　　我是一家酒店的服务员。上月初的一个晚上，10名顾客在我负责服务的包厢就餐快要结束时，其中一人要我去拿一条“中华”香烟来，费用和餐费一起结算。可当我取烟返回包厢后，10名顾客早已逃之夭夭。近日，酒店发放工资时，老板以其与所有员工签订的劳动合同中均已明确规定“谁服务的顾客跑单，则由谁赔偿所需费用”为由，扣除了我全部1500元工资。请问：老板的做法对吗？读者：杨红妹

　　杨红妹读者：

　　老板的做法是错误的，其无权让你承担赔偿责任。

　　首先，本案所说的劳动合同内容违法。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”即劳动者应当承担赔偿责任的前提是：损害的造成是由于“劳动者本人原因”，而且劳动合同中的相关约定要合法。而本案并不存在该要件：一方面，司法实践中，就“由于劳动者本人原因”的界定，主要是指劳动者在法定工作时间内未完成劳动定额任务；劳动者提供的产品未达到规定的质量要求；劳动者违反劳动纪律、旷工、超假；劳动者本人故意或重大过失给用人单位造成经济损失等。可你基于不明真相而根据顾客要求去拿烟，本身属于履行职务，并不存在违反劳动纪律或者消极怠工，更不存在严重失职、营私舞弊等问题，即不具有上述情形。另一方面，《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”但本案关于顾客跑单处理的合同规定，则意味着无论员工是否有过错，无论过错大小，都必须承担全部的经营风险，酒店则在任何情况下均不成为“承担民事责任”的主体，也无须对员工的经营活动担责，这种转嫁责任的做法明显与之相违。另一方面，本案劳动合同所涉跑单约定无效。《劳动合同法》第二十六条第（三）项规定，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，正因为本案所涉相关内容违法，决定了酒店有关转嫁责任与风险的规定从一开始时起，便对你没有任何法律约束力，即酒店不得以此要求你赔偿顾客跑单的损失。此外，《工资支付暂行规定》第十六条还规定：“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，即使你应当承担赔偿责任，酒店也无权扣除你该月的全部工资。