在水矿控股集团新建业公司有一个被职工称作贴心人的人，他就是该公司党委副书记、纪委书记、工会主席孔德彦，在二十多年工会工作中，他把职工群众当成自己的亲人，始终践行着“当家人、代言人、贴心人”这一光荣使命，他用自己的一言一行兑现着自己的承诺，深得职工的爱戴和拥护。
　　孔德彦同志把维护职工群众的具体利益当作十分重要的工作来做，他经常深入基层了解掌握职工群众的疾苦，呼声和要求，充分利用参加公司班子会等各种机会反映职工群众的愿望，寻求公司党委和行政的支持。2004年，刚刚分离重组的建业公司由于职工工资收入不高，企业职工困难救济、工会经费有限，职工家庭遇到一些具体困难时难以解决。为了帮助困难职工家庭解决具体问题，成立了“建业公司工会职工互助互济基金会”，得到了公司党委的大力支持，基金会采取职工个人捐一点、行政拨一点、工会补一点的办法筹集资金，职工参会人员达2000余人，自愿捐款率达90%以上。2004以来，公司先后有150余名符合救助条件的职工获得15万余元的救助，解决了职工燃眉之急。
　　为了帮助职工子女解决就业难的问题，孔德彦同志向公司班子提出建议，在企业每年录用大学毕业生和招工时，同等条件下，优先录用和招收职工子女，此事得到了公司班子的一致同意。据不完全统计，2005年以来，公司先后录用了200余名职工子女参加工作，其中解决大专以上毕业生60余人的就业问题, 受到了职工群众的普遍赞誉。
　　孔德彦把“善待每一名职工”当成自己的工作准则，凡是职工找他办事，无论是工作上的事还是家里的私事，他都热情接待，乐于助人，能办的立即办，托人帮忙办，不能办的，给予耐心的解释。凡是遇到职工家庭有红白喜事，只要他知道，他都会去祝贺和看望。二十多年来，经他亲自参加处理的100余个工、病亡事故，无论是企业方和职工方都比较满意，构建了企业内部和谐关系。他把做好职工群众思想工作融入到工会的一切活动之中，通过组织开展各种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动，调动了广大职工立足本职岗位做贡献的积极性，职工人均收入从2002年5400元提高到2011年36000元，企业呈现出快速发展的良好势头。公司工会也先后被省总授予“模范职工之家”、市总工会授予“先进职工之家”等称号。
　　每当职工说他是贴心人时，他就会说：“我还差得远，我已经在工会干了24年，我只是觉得和职工交朋友心里特舒服。”